O silêncio é a tumba dos homens Bons

Crise + Estagiário = +Dinheiro para a Empresa

Olhem que notícia interessante:

Aumenta cobrança sobre estagiários
Competências profissionais e habilidades pessoais que antes eram cobradas exclusivamente de profissionais seniores começam a aparecer também nos anúncios de programas de estágio e trainee das grandes empresas.


Logo notamos que a crise financeira ampliou ainda mais o número de vagas para estágio e diminui drasticamente o número de efetivos. Sem deixar de lado a exigência absurda por parte das empresas.

Muitas exigem ingles fluente, dominio de Pacote Office, mas observando essas diversas vagas, notamos que menos de 10% dos estágios usam o inglês fluente ou o domínio do Pacote Office.

Baseado nisto, temos claramente uma tendência de abuso do estagiário. Tanto por parte de atribuição requiridas ( afinal estágio é para aprender, logo não preciso saber, se assim fosse seria uma vaga CLT ou PJ ) como durante o desenvolvimento do estágio.

XXX ( nome fictício para preservar a pessoa ) da empresa Gerdau, afirma que a mesma tem um programa terrível de estágio, onde as exigências requeridas são inúmeras, parecendo que estão recrutando um executivo e na hora da atribuição ( exercer o cargo efetivamente ) nada do que foi prometido é realidade e nada do que foi exigido é utilizado, gerando assim insatisfação no contratado e perda de oportunidades do mesmo, afinal, poderia estar participando de outras propostas que poderiam ser muito boas.

Este é apenas um depoimento, mas com certeza uma pesquisa de satisfação entre todos os estagiários, trariam números altos de insatisfação, subaproveitamento e ainda abuso.

Abuso no sentido de contratar o estagário para exercer funções de um PJ ou CLT, mas a um preço módico, afinal estagiários são muito baratos se comparados com os CLTs e PJs e o melhor, trabalham como condenados na esperança de uma efetivação que nunca chega, ouvindo sempre a mesma ladainha.....:

- Olha estamos verificando sua contratação e espero em breve poder efetiva-lo

Mas essa efetivação nunca chega e o estagiário fica lá, ganhando pouco, fazendo trabalho de quem ganha muito e quase sempre 10 x melhor do que o senior que esta junto com ele.

E viva o BRASIL e viva a sonolência dos estudantes que nada fazem para lutar contra este abuso. Afinal todos querem trabalhar para poder ganhar o seu, ainda que o abuso ocorra....

E inclusive orgãos que se dizem trabalhar pelos estagiários são patéticos em alimentar ainda mais esta desigualdade e não moverem um dedo para alterar as coisas.

Afinal sabemos que isto ocorre, se perguntar para qualquer estagiário todos vão concordar em vários pontos e mesmo assim nada muda.

É hora de despertar, valorizar o seu potencial.

Até a próxima !

Comentários?

Cada um com seu TALENTO

Estava eu divagando por esta internet a fora e amigos me mandaram o seguinte link:


http://www.youtube.com/watch?v=VErOkAggHTU



Não sei quantos de vocês já viram este programa, mas é realmente fascinante algumas pérolas que são descobertas por ai....

Abaixo um outro link que se tem o mesmo teor de talento:


http://www.youtube.com/watch?v=R4rKALTVf2A&NR=1


É realmente impressionante a qualidade da voz desta simpática senhora, que acreditou em seu potencial e teve a coragem de mostrar seu talento.

E a coragem deste simpático vendedor.

Acredite em seu potencial e o desenvolva.

Quantos de nós conhecemos nossos talentos?

Você já parou para pensar no seu talento?

Já descobriu o seu talento?

Eu acho que já descobri o meu, pelo menos é o oque alguns dizem, mas e cada um de vós ?

Cada ser humano possui um talento incrível e precioso, que muitas vezes deixamos passar despercebido.

Portanto mãos a obra e descubra seu talento, só você pode fazer isso e ninguem mais.

Quem sabe seu talento não pode salvar uma vida, seja ela a sua ou a de outra pessoa...

Sucesso !

CFC é pura perda de tempo....

Olá amigos!

Hoje em dia o tempo é muito curto. Muitos não conseguem fazer tudo que queriam, tanto por falta de organização, como excesso de coisas pra fazer. Contudo este é um assunto para outro momento.

Mas o que eu quero com essa citação então?

Quero dizer que CFC é uma palhaçada.
Num mundo onde temos muito que fazer em "pouco" tempo, temos que perder nosso tempo precioso em um monte de bla bla bla, que qualquer pessoa já devia saber......ou pelo menos é isso que a lei de Transito diz:

Que é um direito do cidadão ter o ensino de trânsito durante sua formação educacional.....

Mas alguem aprende isso?
Ou alguem é ensinado sobre isso?
Procurem na Legislação de trânsito se não creem, ou melhor vamos porstar a tal lei:

Art. 76. A educação para o trânsito será promovida na pré-escola e nas escolas de 1º, 2º e 3º graus, por meio de planejamento e ações coordenadas entre os órgãos e entidades do Sistema Nacional de Trânsito e de Educação, da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, nas respectivas áreas de atuação.

Se mesmo assim vocês não creem.......

http://www.senado.gov.br/web/codigos/transito/cnt00022.htm#E15E6

Vejam que este é um site do senado.....portanto não há duvidas.
E se você ler, verá mais uma coisa interessante:

§ 2º Os órgãos ou entidades executivos de trânsito deverão promover, dentro de sua estrutura organizacional ou mediante convênio, o funcionamento de Escolas Públicas de Trânsito, nos moldes e padrões estabelecidos pelo CONTRAN.

Alguem conhece alguma escola PÚBLICA DE TRÂNSITO ?

Eu não conheço......

Pois bem, por ai já notamos a clara máfia do CFC, que teoricamente, nem deveria existir.

Como se já não bastasse todos os acontecimentos acima, temos que pagar para aprender uma coisa que teoricamente é dever do governo.

E mais, temos que perder um tempo enorme e preciso para aprender coisas que não precisam nem ser citadas pois é questão de bom senso....

Portanto.....Srs governantes, façam o favor de parar o emburrecimento da massa e começar a fazer oque é previsto na lei...

Não estamos pedindo beneficíos, mas sim o que é nosso por direito.

Comentários????

Porque Não Temer a Demissão

Muitos temem a demissão, e muitos acham que não passamos de números, mas você acha que esse medo tem fundamento?

Será mesmo que você é substituível?

Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores. Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça: "ninguém é insubstituível".

A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio.

Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada. De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:

- Alguma pergunta?
- Tenho sim. E o Beethoven?
- Como? - O encara o gestor confuso.
- O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu o Beethoven?

Silêncio.

Ouvi essa estória esses dias contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso...

Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para por no lugar.

Quem substitui Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Albert Einstein? Picasso? Zico?

Todos esses talentos marcaram a História fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E, portanto, são sim insubstituíveis.

Cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa.

Está na hora dos líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe focando no brilho de seus pontos fortes e não utilizando energia em reparar 'seus gaps'.

Ninguém lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo, se Picasso era instável, Caymmi preguiçoso, Kennedy egocêntrico, Elvis obsessivo... O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos.

Cabe aos líderes de sua organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro. Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto.

Se seu gerente / coordenador, ainda está focado em 'melhorar as fraquezas de sua equipe corre o risco de ser aquele tipo de líder que barraria Garrincha por ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola, Beethoven por ser surdo e Gisele Bündchen por ter nariz grande. E na gestão dele o mundo teria perdido todos esses talentos.

Quando o Zacarias dos Trapalhões faleceu, ao iniciar o programa seguinte, o Dedé entrou em cena e falou mais ou menos assim:

"Estamos todos muitos tristes com a partida de nosso irmão Zacarias... e hoje, para substituí-lo, chamamos:.. Ninguém... pois nosso Zaca é insubstituível"

Portanto nunca esqueça:

Somos um talento único... Com toda certeza ninguém os substituirá.

Abomivável Hierarquia das Neves

Como a hierarquia as vezes escolhe a pessoa errada não? A politicagem e camaradagem sem precedentes coloca pessoas incapazes em locais de liderança e as capazes no operacional...

Será que é o destino?
Ou será filha da P******gem?

Não é impressionante como a maioria das pessoas existem apenas para bla bla bla e nada de ação? E o mais interessante é que ela ganha MMMMMUITO mais e faz MUUUUUUITO menos!

A politicagem chega a ser vergonhosa. Vemos pessoas sem o menos tato pessoal em posições de liderança e os possíveis lideres sendo podados sem piedade por aqueles que ocupam tais posições e sabem que " AQUELE ALI" pode tomar o lugar dele.

E o que é mais terrível nisso tudo?

Muitos ficam em silência para preservar o emprego achando que são substituíveis, ou seja, tem medo de ser mandado embora por discordar da hierarquia, afinal existe uma familia em casa que espera pela volta fo fulano(a).

Mas isso não deve jamais impedir você de fazer o que é certo....e o porque você pode fazer isso sem medo mesmo que resulte em demissão você descobrirá em um outro post.

Fique ligado...

E comentem!

Falcatrua até no Futebol

Tabelas manipuladas, jogos arranjados, o futebol hoje está longe de ser oque foi um dia, mas fica cada vez mais perto da corrupção monetária.

Um lindo exemplo deste esquema, é o recente jogo do curinthia x palmeiras, onde um jogador bem meia boca e fora de forma mas extremamente cheio da grana e famoso consegue fazer um gol sozinho, sem marcação alguma.....

Fico impressionado com a falcatrua na cara dos torcedores e os mesmos serem coniventes com esta atitude. É mais que óbvio que o jogo foi arranjado e com MUITA certeza rolou muito dinheiro por baixo dos panos ( propaganda, cala a boca, lei do silencio).

Portanto venho aqui alertar aos torcedores.....

Parem de gastar seu precioso dinheiro para assistir jogos arranjados, não contribuam com este nicho de mercado que não é verdadeiro, mas sim um grande manipulador de massa!

Acorda BRASIL !